当面和领导说辞职怎么说比较好(怎么给领导辞职不伤和气)

辞职该怎么说是有讲究，思考这个问题，说明对领导和工作有一定感情，否则啥也不说就拍屁股走人。既然选择辞职，就有很多故事在背后，辞职的原则：好聚好散、后会有期。以下从辞职时沟通的方式方法和当面沟通时说什么？两个方面给建议。

1 辞职时沟通的方式方法

辞职是一个不大不小的事情。“事不大”，是因为大部分职场人士离开还是能找到职位、收入相当的工作，在漫长的职业生涯这只是一段；“事不小”，是因为在目前岗位做一段时间，有付出、有收货，认识新朋友，也明白什么样的人不可交，而辞职是对这个过往的一个了结。对待辞职还是要有方式方法，建议把这个事情分为两阶段去做：

阶段1预通知：可以通过邮件、发信息等方法明确表达出自己的意思；

阶段2当面谈：领导和你面谈的内容，一定会有挽留部分和期望部分，在这个时候建议坚持初心，既然提出离开，一定一走了之。

2当面沟通时说什么

要有原因： 在面对主动提出的离职时，领导的心理是有压力的，会脱口而出“为什么？”。所以须准备好原因，而且原因是合理、符合逻辑，而且不能给领导推翻离职原因的口子；

要有感谢：在此工作这段时间，是一种经历，是一种陪伴，领导对你或许有培养，也有一些收货。在准备离开之际，应该有感谢；

要有工作交接建议：手头里的工作建议交接给谁？需要交接多久？哪些点希望领导能够关注以下，这样对有助于结果的推动？

要有祝福: 要离开，下次见面不知何时，所以要有对部门和公司的祝福，留下好印象，万一后面有交集，还是有用。

可以不说新东家信息：下一站去哪里，一般不要说，可能对你新公司有负面影响。

一定不要抱怨和争吵：既然离开，就给公司好印象，后续可能有碰面机会。这时抱怨只是发泄情绪，是不理智做法；领导如果坚决反对，甚至发脾气，那就沉默应对。

3 具体内容建议

领导，因为这个工作离我家远，来回通勤时间太长，每天因为路途远很累，也影响工作；曾想过把家搬过来，但因为家里还有事情，不能搬走，所以，想来想去，我想提出离职；我手里的工作建议A项目交接给小王，这个项目我和他一起做的，所有事情他基本清楚，接手应该没问题；建议B项目交接给小李，虽然他对B项目接触少，但他学习能力强，在交接期内担起项目应该没有问题。谢谢您在过去三年的照顾，我收获很多，学到很多。祝福公司部分越来越好，祝您顺心、身体健康！

我想去外面看看