​为何越老实越难提拔 ? 不懂这五句土话，命贱只能怪自己

为何越老实越难提拔 ? 不懂这五句土话，命贱只能怪自己

在中国，可能会有不少人听过 " 不懂这五句土话，命贱只能怪自己 " 的话语。这个说法似乎是要表达出 " 老实人 " 在职场上的劣势。那么，为何越老实越难提拔呢 ?

首先，我们需要理解什么是 " 老实人 "。在大多数情况下，老实人指的是那些做事认真、不爱虚情假意、言行一致、不会过多花言巧语讨好上级或同事的人。这样的人看起来显得可靠、稳重，但同时也可能给人 " 平庸、缺乏竞争力 " 等印象。

其次，公司在招聘时常常把 " 诚信、老实 " 等特质列为招聘要求，以此强调对员工的职业道德要求，可是在晋升时，却常常忽略了这样的品质。因为在现实中，真正越老实越能升职的情况并不多见。公司更注重的是员工的能力、管理技巧、人脉等方面，而老实人通常不擅长在这些领域取胜。他们可能会在工作中沉迷于细节、繁琐的事情上，却不会将自己的工作成果和能力尽可能地展示给领导看。这样也就很难在职场中被注意到、提拔。

最后，职场毕竟是个 " 需要吸引眼球 " 的地方。领导们更喜欢聚焦那些自己会对公司发展有所帮助的能力。如果一个员工一直安于自己的位置，不愿意主动提出想法，甚至不敢与领导进行开放的沟通交流，公司自然也不会为他耗费时间和资源提供更多的机会。而那些高效、能言善辩、勇于创新的员工，哪怕其本质也并不是特别老实，却因为在公司中获得了广泛的关注和推崇，反而拥有了更多的升职机会。

按照以上的说法，似乎越老实就越难在职场上获得更好的机会。可是我们应该如何化解这种不利局面呢 ? 首先，老实人需要学会与别人交流沟通，主动跟领导分享自己的看法、倾听他人的建议，以便更好地了解公司的业务规划和发展方向。同时还需要提高自己的工作能力和业绩，必要的时候也应该显示自己。此外，可以尝试建立整个团队或公司的凝聚力，获得更高的认可度。

总之，越老实越难提拔这个说法或许并不完全准确，但是老实人在职场中面临的确实存在一些不利因素。然而，这并不意味着他们不能获得更好的发展机会。只要在表现自己的同时注重能力培养和交流沟通，相信职场成功也不会遥远。