​本科生县城工作平均月收入5377元，就业比例明显上升

本科生县城工作平均月收入5377元，就业比例明显上升

据麦可思研究院近期发布的《中国 2018-2022 届大学毕业生培养质量跟踪评价蓝皮书》（下称《蓝皮书》）统计发现，如今，越来越多大学应届毕业生不再只盯着一线大城市，转而将目光转向小城市，掀起一股回县城就业新潮流。

《蓝皮书》对近五年大学毕业生的跟踪统计发现，应届本科生毕业半年后，在县城就业比例明显上升，从 2018 届的 20% 上升到 2022 届的 25%，增长了 5 个百分点。其中，男生从 2018 届的 19% 上升到 2022 届的 24%；女生从 2018 届的 22% 上升到 2022 届的 27%。

谁回到了县城就业？麦可思对本科生毕业五年后（2016 届、2017 届合并计算）的就业地跟踪统计发现，回县城工作的本科生中，有近六成（59%）是毕业五年内一直在县城工作，约四成（41%）是工作一段时间后再来到县城就业。

回县城安居乐业的背后，是县城工作收入水平的提高。据麦可思研究院统计数据，在县城工作的大学毕业生月收入，已从 2018 届的 4640 元上升到 2022 届的 5377 元。而就业满意度也从 2018 届的 67%，上升到 2022 届的 76%。

那么，回县城就业的青年更偏爱哪类工作？麦可思研究院统计发现，2022 届本科生在县城就业比例最高的两大行业类，分别是教育和政府公共管理。其中，" 教育类 " 就业占比为 23.6%，" 政府及公共管理 " 就业占比为 14.9%，相较于全国 2022 届本科毕业生在这两大行业类的就业占比，分别高出 10.6 和 8.1 个百分点。

男女在就业选择上的侧重点也有所不同。对比发现，在县城就业的女生，主要供职于教育行业，占比达到 35.2%。而在县城就业的男生中，入行 " 政府及公共管理 " 的比例最高，占比达到 15.3%，男性进入教育行业的占比仅有 9.6%。

基于以上统计数据，麦可思研究院分析认为，相较于全国本科平均水平，毕业五年后在县城就业的大学生，尽管在升职加薪方面不占优势，但有更多机会进入体制内工作，工资不高却稳定、离家近，县城工作生活更具有性价比。