​河南事业单位改革：原则上不再保留科级和事业编制16名以下的事业单位

河南事业单位改革：原则上不再保留科级和事业编制16名以下的事业单位

4 月 9 日，河南省发改委网站发布了《2023 年度河南省经济体制改革十大案例名单揭晓》。排第一的是河南省委编办的《扎实推进事业单位重塑性改革 为现代化河南建设注入强劲动力》。

根据大河财立方、中宏网 10 日发布的《扎实推进事业单位重塑性改革 为现代化河南建设注入强劲动力》全文介绍，河南省委编办指出，从实际情况看，事业单位定位不准、职责不清、结构不优、效率不高等问题仍然存在。有些机构存在职能弱化、业务萎缩，主责主业偏离了公益属性，与经济社会发展相脱节等问题；有些机构存在职能交叉、分散重复设置、" 小散弱 " 比例高等问题；有人没事干、有事没人干现象并存。

在改革做法方面，河南省委编办在文章中从 " 聚焦优化职能布局，实现整体重构重塑 "" 聚焦资源集约增效，精简机构编制规模 "" 聚焦完善支持措施，推动改革行稳致远 " 三个方面展开分析。

其中，在精简机构编制规模方面，河南省委编办在文章中写道：坚持 " 瘦身 " 和 " 健身 " 相结合，在合理、可持续范围内，切实把该减的坚决减下来，该加强的大力加强上去。

省直层面，除学校医院外，按照 "531" 比例进行精简（即事业机构按不低于 50% 精简，事业编制按不低于 30% 精简，其中财政拨款事业编制精简比例不低于 10%），原则上不再保留科级和事业编制 16 名以下的事业单位，" 空壳单位 "" 僵尸单位 " 以及特定历史任务已经完成的事业单位一律撤销。

市县层面，参照省直做法，按照 "421" 比例进行精简。同时，对省辖市本级事业机构实行精简比例、机构限额 " 双控 "（各省辖市和济源示范区本级事业机构精简比例不低于 25%，且保留的事业机构数不超过省定限额），对处级事业机构按照 " 总量减、市市减、差距减 " 的思路分档确定精简限额和设置数量，避免出现 " 一刀切 "" 鞭打快牛 " 等问题。改革后收回的事业编制和机构限额，由市、县本级统筹使用，鼓励 " 减上补下、减县补乡 "。

在改革成效方面，河南省委编办从 " 布局结构整体优化 "" 资源配置更加科学 "" 保障效能明显提升 " 三个方面予以总结。

文章介绍，省直层面，除学校、医院外，事业单位精简 60.7%，撤销科级和事业编制 16 名以下事业单位以及 " 空壳单位 "137 个，事业编制精简 46.9%，厅级领导职数精简 9.3%、处级领导职数精简 25.5%。

市县层面，市、县纳入改革范围的事业机构精简 44.3%，事业编制精简 23%，其中全额拨款事业编制精简 13.7%。全省事业单位 " 小散弱 " 问题基本解决，机构编制区域间、部门间分布更趋均衡。

将精简收回的机构编制资源向高质量发展、重点民生领域和基层一线倾斜，如：将省直改革收回的事业编制下沉县（市、区）5638 名，为省科学院、嵩山实验室、神农种业实验室等科技创新平台核定编制 3300 余名，根据需要加强了教育、医疗卫生、文物保护等相关事业单位工作力量。