​生二胎奖3万三胎奖10万，河南一公司回应奖励员工生育：已经实行2年

生二胎奖3万三胎奖10万，河南一公司回应奖励员工生育：已经实行2年

来源 |   潇湘晨报

记者 | 孙庆云

" 生二胎奖 3 万，生三胎奖 10 万 "，近日，河南一公司董事长在接受媒体采访时表示，员工生孩子将得到企业奖励，此事一经报道便引发热议。

3 月 4 日，该公司的一名工作人员告诉潇湘晨报记者，事情是真的，从 2022 年 1 月 1 日开始实行，目前已经有五六名符合条件的员工拿到了奖励，" 我们还在一直执行。"

据天眼查 App 显示，该公司已在新三板挂牌上市，参保员工 554 人。

潇湘晨报记者查询发现，2022 年，它还曾对外宣布推出了 "baby" 扶持计划。计划中明确，奖励自 2022 年 1 月 1 日起正式执行，" 入职一年以上的女员工，在职期间享受二胎 3 万元、三胎 10 万元的生育补贴 "。

其中特别说明，参照方案，男性员工家属生育的，也可享受一定比例的补贴。

记者梳理发现，近些年多地多企业出台了类似生育奖励政策，包括国企、民营企业在内，经营类型涉实体产业、互联网行业等等。政策主要集中在对生育员工进行现金奖励，有的面向一孩家庭，有的要求必须是二胎、三胎以上的家庭。

2023 年 6 月 30 日，上海一互联网公司曾宣布，计划投入 10 亿元生育补贴，用于奖励员工生育。政策说明，自 2023 年 7 月 1 日起，入职满 3 年的员工，不论性别，每新生育 1 个孩子，将获得每年 1 万元的现金补贴，直到孩子满 5 岁，总计可获得 5 万元。

2022 年 8 月，山东青岛一民营企业出台了针对生育二胎三胎职工的福利措施，政策规定，入职该公司满三年的女职工、入职满三年的男职工配偶，生育第三个孩子，可一次性领取奖励 3 万元……

接受媒体采访时，武汉大学社会学教授尚重生曾谈到对企业出台生育奖励政策的观点。他认为，如果不是炒作，这些举措能够落实的话，那么说明企业有这个实力，对员工真诚，并且对社会也有一定责任感和使命感。

江苏省社科院研究院副研究员后梦婷告诉记者，短期来看，企业积极出台生育奖励政策，对一些有经济压力的适龄适孕群体，是有效的。